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主题团建需做好情绪把控的人群

日期: 2017-11-15
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优秀的主管一定要善于学习,在不断学习中把自己的才智运用到主题团建中去,并在职场上充分调动大家的热情。为达到成功的目的,眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上,把主题团建的小知识融合起来,不去揭露挑剔别人的弱点,鼓励所有积极因素的联合,把握好以下三类人员的情绪等于成功了一半。

主题团建需做好情绪把控的人群


一、队伍精英。

一位好的主管必须会以理服人,又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。一类人进取心强,好胜心切,相对而言拜访也十分勤奋,展业经验丰富,成功率高,是队伍中的精英,应对其倍加爱护和鼓励,主题团建中让他们和大家共同分享成功的喜悦。这样,可以让精英们获得成就感后更加勤奋,让他们达到产生响应力,激发大家学习上进的热情。职场上榜样展现无穷的的力量。

二、上进心但也有惰性的中间人士。

职场氛围好,业务冲刺的呼声高,他们的展业积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈,他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管,要尽最大努力把这类人的积极性调动起来,有了展业的积极性,才营造出好的主题团建氛围。平时要注意培养他们的荣誉感,多征求他们的意见,增强其参与意识。

三、情绪低落者,畏难发愁的人。

对待这类人主管可以多和他们谈心,了解他们情绪低落的原因,帮助他们解决一些困难。主管和他们亲切交流、适时谈心,或进行家访,往往会使一个落后者成为一个精英。为营造主题团建良好氛围,必须把大家紧紧地团结在一起,充分发挥每个人的才能。

优秀的主管知道只有主题团建氛围好,士气才能高。为开拓更加广阔的市场,壮大自己的队伍,管理人员往往会选择行业领先的主题团建,来帮助团队增强凝聚力。其效果众所周知,每一次主题团建后,团队成员都相当团结齐心,工作的效率也提高了很多。

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