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发布时间: 2016 - 12 - 18 点击次数: 159
沙盘模拟培训课程,总结长期沙盘培训教学经验,借鉴国际最新沙盘培训研究成果,针对国内传统沙盘培训课程的不足,研究开发的高端沙盘模拟教学体系。归纳起来,摆渡人沙盘模拟培训课程与国内其它沙盘课程相比具备以下六大优势:一、摒弃形式主义,突出案例分析国内传统沙盘模拟培训课程不同程度地存在着管理游戏比重过大,案例点评不足或点评深度不够的缺陷。有的课程干脆被异化成了一个成人游戏,学员两天培训结束之后,感受最深的不是对于经营管理更深层次的理解和感悟,而是“挺好玩的”。造成这种“异化”的根本原因在于大部分沙盘培训讲师没有企业高层管理经验,对企业经营管理的理解仅限于理论层面,无法针对模拟经营中学员暴露的实战性问题...
发布时间: 2016 - 12 - 18 点击次数: 144
一、体验式学习是沙盘模拟培训最鲜明的特点在传统培训中,往往是讲师滔滔不绝,学员昏昏欲睡,讲师输出的信息不少,学员学习掌握的内容不多。这种灌输式的学习形式与成年人的认知特点形成严重背离。沙盘模拟培训很好地解决了传统培训的这一重大缺陷。沙盘模拟培训是以体验为核心的新型培训模式,学员通过将学习到的管理理念和方法在模拟经营中反复应用和体验,达到活化认知的教学目的。在近乎实战的沙盘模拟培训中,学员得到的不再是空洞乏味的概念、理论,而是极其宝贵的实践经验,借助模拟经营深层次的领会与感悟,学员更容易将学到的管理思路和方法应用于实际工作之中。二、多样化教学是沙盘模拟培训最显著的特点单调的授课形式很难充分调动成...
发布时间: 2016 - 12 - 18 点击次数: 267
在沙盘模拟培训合作前或授课前,常常被人逼问得口吐白沫,就象被提审的犯人一样。检察官自然是企业人力资源部门的经理、培训专员,或是培训机构的课程总监、培训顾问。有时还要过堂,名曰企业调研或课程沟通,实则就是拉过去给客户相相面。流露出一缕不懈加怀疑的客户眼神,常常令人不寒而栗,这个总、那个监,轮着番拷问一遍,生怕被骗了财又骗了色,胆小的还真讲不了课。也难怪,这年代骗子多,多几个心眼值得理解与同情,反观培训业几乎都是“第一人”,真可谓:庙小妖风大,水潜王八多。被问得多了,不如干脆自首算了。于是,把常见的疑点主动交待,争取个宽大处理。为客户省省心,为自己定定神。文曰“课前必读”,每个问题后由“答案、解读...
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