广州拓展培训-室内体验式培训-广州团建培训机构-广州摆渡人企业管理咨询有限公司

Our Product / 我们的产品

团建活动
团建培训
团建引导
教练式辅导

- 疯狂过山车
  
  【项目介绍】这是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。要求团队一起工作，以最少的资源获取最多的回报。本课程对团队的工作效率，创新，沟通，大局观，时间和资源管理提出了很高的要求。课程可以选择室内或室外，具体内容设计可以调整，以适应小型或大型团队。本课程采用互动商业模拟的方式，每8至12人将组成一个小型设计团队。通过参与者共同努力，与其他小组共同取得最大的胜利。【活动操作流程】 1、培训师发给每个小组材料，要求团队在没有图纸和参照物的情况下，搭建一座过山车。 2、每组在120--180分钟之后把建好的过山车模型展示在全体学员面前，并且用球模拟从起点最高点运行到最低处，中途球不可以跃出跑道球要在跑道上运行三次。 4、每组要派出一位代表来解说该组的建造过程及自组的优点。（变通：每小组做一段，再进行团队大组合，效果会更好。）适用对象：参加团队建设及领导力训练的全体学员，以及公司年会活动等。【项目意义】●通过培训全方面提高员工执行力； ●通过培训提高团队协作以及解决内部沟通问题；●通过培训提高销售人员在销售方面的创新能力；
  
  发布时间： 2016 - 12 - 02
  
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- 挑战哥德堡
  
  发布时间： 2016 - 12 - 02
  
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- 团队弓猎
  
  发布时间： 2016 - 12 - 18
  
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- 竹林搭屋
  
  发布时间： 2016 - 12 - 02
  
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- 遗忘的陨石-木金火水土
  
  发布时间： 2016 - 12 - 02
  
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- 非洲鼓
  
  发布时间： 2016 - 12 - 18
  
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- 极速前进
  
  发布时间： 2016 - 12 - 02
  
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- F1疯狂赛车
  
  发布时间： 2016 - 12 - 02
  
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- 常规场地拓展培训
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 分版块室内体验式培训
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 沙盘
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 团队室内体验工作坊
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 徒步
  
  发布时间： 2016 - 12 - 26
  
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- 溯溪
  
  发布时间： 2016 - 12 - 26
  
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- 山洞探秘
  
  发布时间： 2016 - 12 - 23
  
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- 瀑降
  
  发布时间： 2016 - 12 - 23
  
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- 世界咖啡
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 团队共创（ConsensusWorkshopMethod）
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 开放空间技术（openspacetechnology）
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- ORID聚焦式会话法
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 欣赏式（肯定式）探询（Appreciative Inquiry）
  
  欣赏式探询之所以行之有效，是因为它可以在一个完整的4D循环中释放人们的能量，创造出一个不可遏止的积极能量“大潮”。这4D分别是：发现（Discovery）：找出群体中存在的各种优势、最佳实践及他们之间的关系；确定“过去与现在我们获得成功的要素”。梦想（Dream）：结合预期原则，设定令人兴奋的、有积极意义的目标，创造一个清晰的、以结果为导向的“共同愿景图像”。设计（Design)：理清理想中的组织所需具备的各种条件，就如何构建理想化组织，理想化的团队等提出各种建议。实现（Destiny）：在积极的自我认知中，通过制定朝向梦想的行动共识与行动计划，促使参与者树立希望，维持持续进行积极行动和改善绩效的动力。
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- 视觉引导
  
  视觉引导（Graphic facilitation）是使用文字、图像来创建会议全景图的一种视觉化呈现方式，充分利用画图、便利贴、关键词、构想图这些视觉思维工具，帮助团队在战略制订、团队建设、项目管理、创新策略、学习成果转化等各类会议中，实现思维的转换。
  
  发布时间： 2017 - 03 - 02
  
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- TTT体验引导式培训师项目
  
  发布时间： 2016 - 12 - 26
  
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Our Feature

为什么众人会选择我们？

Service Experience

完善的产品体系

4大产品体系，18大产品模块，150多门体验品牌课程，10款摆渡人特别推荐热门课程

High Standards Of Quality

丰富的培训资源

100家以上户外场地基地与酒店合作资源，20条以上珠三角户外野外经典体验线路

Variety Of Products

一流的培训服务体系

3套完整的SOP服务体系，包括户外专业体系，传统拓展服务体系，室内体验会务组织培训体系

Professional Capacity

专业的师资能力

8年的专业教练团队的特色自主研发的团建产品体系，成功操作500场团建产品服务和实操经验

Enterprise Strength

强大的企业实力

每年为中国大陆和港台地区50多家卓越的公司提供专业的体验引导培训服务，每年接受培训的学员超过5000人

联系我们

24小时服务电话：

020-2987-4055

Introduces 走进广州摆渡人

成为精准化和定制化的企业团建外包服务商为企业客户创造良好的团建体验为企业提供系统和全方位深度合作的团建产品，助力企业构建良好的企业文化生态圈、提高组织合作效能和激发员工合作意愿，改善企业员工合作人际关系。给客户带来更高品质的团建体验服务，为企业输送体验引导与游戏化学习情景演练系列课程培训师，是团队体验引导技术和教练式管理这一主流的人才培养开发系统方法论深植企业，适应新时代员工管理环境。让管理者掌握教练式管理技能，催化企业组织协作效率提升，真正成为企业伙伴团建好帮手，从而提升企业发展转型和改革创新的竞争力。

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Question 解决方案 +More

团队活动模型

2015 - 06 - 07

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团队培训模型

2015 - 06 - 09

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团队引导模型

2015 - 06 - 07

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News / 广州摆渡人快报 +More

广州拓展训练安全装备讲解

发布时间： 2017 - 11 - 15

点击次数: 413

在广州拓展训练项目中，有众多的高空团队的项目，旨在通过高空项目的训练，锻炼队员的胆识，纠正恐高心理，所以该项挑战作用极大，广州拓展训练服务价格便宜，后期效果佳。但是为了保证团建人员的绝对安全，在高空团建项目中，必须要佩戴相关的安全装备，并且严格听从教导人员的指挥，下面小编为您讲解广州拓展训练安全装备。（1）头盔首先，分清头盔的正反，带有商标标志LOGO的一侧为正面，应处于额前；然后，调整头围大小和颈带的长短。头围以“戴上头盔晃头时，头盔不晃动”为适宜，颈带以“扣上后，食指中指两指能较轻松穿过”为适宜。戴头盔之前，所有长发队员须将长发盘起放入头盔；最后，晃动头部，复查头盔松紧程度，并再次检查头盔边缘是否有长发露出，这是广州拓展训练保障安全的基础。（2）半身式安全带（地面主保护队员穿用）寻找安全环：在结合部位有一定硬度的提环（一般颜色比较特殊醒目）提起安全环，整理安全带，分清腰带和腿带。穿戴动作类似穿短裤：左腿伸进左腿带，右腿伸进右腿带，穿上后，先将腰带提至髋部以上并系紧，再收紧腿带。广州拓展训练机构提醒：注意不要先收紧腿带，腿带收紧后腰带难以上提到髋部了。（3）主锁据广州拓展训练公司介绍，通常主锁有“开”“闭”两种状态，在使用时，必须处在闭合状态。在挂好相应物品后，应拧紧回半圈，再小心复查一下，确保操作正确。在挂锁前应将保护绳的拧转去除。（4）全身式安全带（高空队员穿戴）首先，找到安...

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简述广州拓展训练的意义体现

发布时间： 2018 - 04 - 19

点击次数: 110

广州拓展训练致力于企业户外培训的开展多年，有着丰富的筹备和执行经验，对国内外多家知名企业提供长期的拓展训练培训开展，那么品质好的广州拓展训练其的意义体现主要表现在哪些模块？下面本文就结合企业评价的相关内容做简单说明。一、能更好地融洽各部门之间的沟通协作企业的发展离不开各个部门的共同努力，但要想各部门之间的功效得到最大化的发挥，部门间的融洽协助无疑是最有效的手段，因而广州拓展训练通过部门合作完成的方式，加深部门与部门之间的关联性，为共同发展的创造提供更有价值的深入。二、有助于企业员工的自我成长广州拓展训练，在活动项目的开展上会有很多的反思和内容总结。从而让每一个参与者的内心都会有更多的触动，进而促进企业员工的进一步成长，广州拓展训练通过完善个人成长经历的方式使其在工作中能更成熟，更具责任担当，给企业人才培养提供更多的助力。三、有助于团队凝结意识的养成广州拓展训练在具体的开展中会增加团队合作的项目开展，进而为企业团队意识的养成和凝聚力的增强提供更多的依据，让每一位参与者都能意识到团队的价值和意义，进而渗透进日后的工作，你企业团队意识的养成提供更多的基础依据。售后好的广州拓展训练为了让综合拓展的意义更优化，在具体的拓展训练后更会进行相关内容的追踪，确保功效意义的最大化，发挥为更多的企业成长和内部管理的完善提供更多的援助，最大化的实现从实践体验感受所得的人员成长和团队意识建立的共识成立，为...

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如何选择广州团建培训公司

发布时间： 2018 - 07 - 05

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当今社会，企业更加注重人才优势的积累和培养。企业会定期开展团建活动。这更有利于激发员工们的团体协作意识。促进企业员工之间良性合作和竞争，提高凝聚力。其中广州团建培训公司由于其良好的服务和卓越的口碑，在业内闻名。那么广州团建哪家比较不错？我们应该如何选择广州团建培训公司呢？1.看服务产品体系的完善性选择广州团建培训公司需要注重其产品服务体系是否完善。优质品牌课程和特色课程的丰富性和系统性是企业需要考核的首要指标。广州团建活动的与众不同和深入人心，才是吸引企业再次光临的法宝。如果该公司的产品与其他公司大同小异，也就失去了市场竞争力。2.看培训资源的丰富度广州团建培训活动需要考虑实际活动场地和居住酒店的舒适和经济性以及野外拓展线路的安全和合理性。这就需要广州团建培训公司拥有丰富的与酒店和相关旅游公司的合作资源供企业挑选。资源巨大的丰富程度可以满足不同类型企业的需要。3.看师资能力的专业性广州团建培训公司培训教练人员的专业能力和系统化的服务指导，能让企业员工们体验到参加团建活动的快乐。同时，在保证企业员工人身安全的同时，自身的野外生活技能和意志品质也得到了极大的锻炼。4.看企业实力广州团建培训公司强大的企业实力意味着更是系统化且更具完备性的服务培训流程。前期咨询到位，中期服务到位以及后期售后的人性化能让企业选的放心，使用的安心，企业听到的服务和感受到的服务是高度一致的。除此之外，我们在挑选...

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广州户外拓展机构如何保证培训效果

发布时间： 2018 - 08 - 30

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广州户外拓展行业是一种针对当地乃至周边地区的各类团队群体推出各类户外活动及培训的专业服务行业，其推出的广州户外拓展活动多年来为各个团队解决了各方面的问题，因而在人们越来越重视团队建设的情况下这样的机构的社会需求量大增，而接下来要讨论的是优质的广州户外拓展公司是如何保证培训效果的。1、做好客户沟通和流程设计首先大家看到了好的广州户外拓展机构第一个非常重视的就是与客户的沟通，他们建立其一个快捷且融洽的客户沟通体系，目的就是为了在知晓客户的具体要求的同时沟通出最合适的设计方案，合适的流程设计对一次广州户外拓展活动来说是至关重要的。2、做好现场管理和效果评估然后很多有体验的朋友也感受到了优质的广州户外拓展机构会在现场执行的时候做到非常严谨，其以一套多年经验总结下来的现场管理体系来作为基础，并且实时地进行培训效果的评估分析并为后续的活动作出科学性优化。3、聘选顶级专业人士保驾护航最后，大品牌的广州户外拓展机构还会坚持在包括策划师到执行管理等多个岗位聘选顶级人才，其在具备自身专业领域极高水平的专业能力的同时在职业素养和人格品质方面也是有很高的水平，可以说这个严谨且高要求的态度是广州户外拓展机构长期保持竞争力的关键。综合的说起来广州户外拓展机构为保证培训效果而用到了很多实用的方法，其不但会坚持与客户建立融洽的沟通体系以便知悉客户诉求并做好核实的流程内容策划，同时还会在活动执行现场管理和效果评估方...

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主题团建有哪些创意想法呢

发布时间： 2018 - 11 - 15

点击次数: 123

企业的持续发展与主题团建密不可分，团队建设是企业发展中的不竭动力，但主题团建并非是简单的团队活动，它既是体式活动同时又是技术型和拔高活动，目前主题团建活动当中具有多样性，对于员工来说甚有裨益，既可以提高员工的参与度和积极性同时也可以让彼此互相信任和了解，那么主题团建活动有哪些创意想法呢？一、男女配合主题团建活动中一定要让彼此互相信任和了解，同时主题团建的娱乐性至关重要，小编发现在许多团建活动中为提高参与度会设置诸多的娱乐游戏环节，但如果能够让男女配合游戏则可让整个团建过程中更具欢声笑语，但也提示各位要掌握好尺度主题，团建负责人要加以把控。二、创新趣味团建活动若要让主题团建活动更具新颖性团队活动环节要多加考量，传统的丢手绢、信任背摔等较为老旧，虽然具有一定的促进团队信任力的作用，但是由于无神秘感则对于员工来说并无新鲜体验，所以可以创新趣味团建活动，让团建活动与工作相连接使其相互融合提高新鲜感。三、选择个性化主题比如近期备受关注的主题团建活动中有诸多特色性主题，包括三生三世主题、小黄人主题、福尔摩斯主题以及战狼主题等，从主题上便使团建更具特色，这是创意团建的第一步。旗下的各种团建要与主题相符合，通过主题也可以从侧面传递给员工新鲜感和体验感。总而言之主题团建的创意性颇为关键，无论是对于人力资源公司或者公司的负责领导来说，都应在团建创新性上多加斟酌，同时每个公司的实际情况不同各部门的内情也...

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主题团建需做好情绪把控的人群

发布时间： 2017 - 11 - 15

点击次数: 353

优秀的主管一定要善于学习，在不断学习中把自己的才智运用到主题团建中去，并在职场上充分调动大家的热情。为达到成功的目的，眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上，把主题团建的小知识融合起来，不去揭露挑剔别人的弱点，鼓励所有积极因素的联合，把握好以下三类人员的情绪等于成功了一半。一、队伍精英。一位好的主管必须会以理服人，又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。一类人进取心强，好胜心切，相对而言拜访也十分勤奋，展业经验丰富，成功率高，是队伍中的精英，应对其倍加爱护和鼓励，主题团建中让他们和大家共同分享成功的喜悦。这样，可以让精英们获得成就感后更加勤奋，让他们达到产生响应力，激发大家学习上进的热情。职场上榜样展现无穷的的力量。二、上进心但也有惰性的中间人士。职场氛围好，业务冲刺的呼声高，他们的展业积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈，他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管，要尽最大努力把这类人的积极性调动起来，有了展业的积极性，才营造出好的主题团建氛围。平时要注意培养他们的荣誉感，多征求他们的意见，增强其参与意识。三、情绪低落者，畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心，了解他们情绪低落的原因，帮助他们解决一些困难。主管和他们亲切交流、适时谈心，或进行家访，往往会使一个落后者成为一个精英。为营造主题团建良好氛围，必须把大家紧紧地团结在一起，充分发挥每个人的才能。优秀的主管知道...

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