发布时间：
2017
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03
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很多公司三不五时就会组织员工开展一次主题团建活动。每次主题团建结束后，收到的是元气满满回归工作岗位的振奋。选择行业领先的主题团建，大家会对团建兴致增高并积极参与其中。下文将带你了解做好主题团建的三种方法。一、团建目标决定形式选择组织方的需求在于将主题团建作为一种员工福利，让员工释放工作压力，提升团队融合力。主题团建的关注点在于员工内心成长层面，那么他们会更关注哪些体验形式更能满足其培训目的和效果达成，此类需求的主题团建在场地选择方面也会相对青睐封闭、固定的场所，在预算有限的情况下，他们对于后勤的配套标准会为体验的形式和内容让步。二、闯关任务融入行程设计某外企跨国管理团队设计的专为体验成都城市文化的城市定向体验《索城》，将成都各个旅游景点、美食文化的体验，以做任务的方式融合在主题团建内容设计中；某团队在云南旅游活动中，在艰难完成徒步任务的同时，深度体验了一把茶马古道的历史文化；某客户在太湖之畔亲身体验当地渔民织网捕鱼的劳作生活、刺绣工艺及雕刻手法；为某客户团队在乌镇景区内设计了包括织染锦布、寻找百岁老人求养生秘方、制作石磨豆腐等带有闯关环节的活动表现形式。三、地域不同，活动要有人情味全国范围来谈主题团建比较大，区域经济和精神层面发展差距大，对主题团建的理解也存在很大的出入。以华东地区为例，策划的大部分主题团建都是从以下几个方面实现的：一是有特色的、最好是稀缺的场地；二是充分了解企业文...